一個月後開總結會議，林夏看到簽下來的合同都要驚訝了。

　　她這一個月隻是偶然跟一下日化公司，大多數精力都放在食品廠，沒想到宋慧麗給她這麼大一個驚喜。

　　一個月的時間下來，竟然簽下了16位加盟商，也就是說之後會有快二十家店賣花想容的産品。

　　等到宋慧麗彙報完，林夏忍不住帶頭鼓掌，公司其他人都有些佩服，他們作為公司内部員工，當然知道加盟費用的事情。

　　看向宋慧麗的眼神都有些不一樣了，不敢相信她竟然拿下了這麼多單子。

　　宋慧麗收到佩服的目光，最重要的是林夏對她的認可，讓她覺得自己不是靠着同學情來做事的，她是靠着自己的能力站住腳的！

　　林夏看向楊紅梅道：“客戶部的工資結構要改一下，不能夠按照以往的方式了。”

　　之前除了店員面對顧客會有提成外，公司其他部門是不面對顧客的，工資除了全勤和一些加班費之外，都是固定的。

　　但現在還固定明顯是不合理了。

　　楊紅梅一聽就懂林夏要說的是什麼，“那按照多少算呢？”

　　林夏思考幾秒鐘道：“按照百分之三算。”

　　這話一出，所有人都看向了宋慧麗，要是按照這樣算，那宋慧麗即将拿到上萬的獎金。

　　這麼大一筆錢，這一刻所有人都心動了。

　　宋慧麗都愣住了，第一反應就是拒絕，“那些都是我該做的，我不能拿這麼多！”

　　林夏伸手制止，“不隻是你一個人的，公司内部的工資都會調整，随後我跟楊總監讨論過後就會公布。”

　　工資結構林夏早就想了很久，現在正好是一個調整的契機。

　　要說國營廠後來為什麼大規模的開不下去了，裡面的原因有很多，其中不知創新是第一件，但最重要的原因是管理上也有很大的問題。

　　工人隻要完成了任務便能做自己的事情，上班的積極性差，一輩子都想着有廠子兜底。

　　改變打工人積極性最重要的點就是工資了，上輩子林夏也是打工人，對于這點很是了解。

　　要說福利什麼的都比不上提高工資來得爽快。

　　宋慧麗聽到林夏這麼說便不再拒絕，其他人聽到林夏這麼說，心裡不免有些激動，開始期待會有什麼改變。

　　散會後，林夏便跟楊紅梅兩人在辦公室開始讨論，之前楊紅梅聽林夏的去進修，直到現在還會去夜校學習。

　　“你知不知道你這麼一說，所有人都心動了。”就連她一算宋慧麗的提成，都忍不住覺得吓人。。。

　　林夏當然知道，實際上這個百分之三還是她減少了，按照後世一般的提成至少是五到十五，但放在現在實在是太吓人了。

　　但不着急，先從百分之三開始。

　　“你怕其他人心裡有意見啊？”楊紅梅有些擔心。

　　林夏還真不擔心，激動心動都是一時的，冷靜下來後這種激動便會消失，要是還不能消失，那就誰能就誰上。