新電影的制作會議大概開了一個多小時，沈浪又開始忙起其他事情來了。

經紀公司剛剛開始經營，有一大堆文件和事情需要沈浪親自處理。

光是待在辦公室裡，時不時就有人推開門，拿着文件需要沈浪審閱簽署。

各個崗位的高管也是隔三差五的來辦公室找沈浪溝通新電影的事情。

預算，檔期，拍攝地，明星，這些都靠真金白銀去啟動的項目，都是需要和沈浪反複确認。

沈浪還在人力資源部待了一個多小時，跟部長和董飛商談許久，該請什麼咖位的明星來出演他們這部新電影。

人力資源部的部長杜峰和董飛都認為，當代互聯網是講究流量的，一直想要說服沈浪請流量和演技都過關的小鮮肉。

沈浪卻認為流量明星的演技拿捏不住自己這部新電影，一直堅持要請有演技有流量的大咖，

比如劉锝華，陳莞希這種，既有顔值又有演技的大咖香江明星。

沈浪這個念頭剛出來的時候，把杜峰吓得不輕。

杜峰認為，公司剛剛起步，就找這麼大的咖位明星來拍戲，抛開誇張的預算不談，風險性實在是太高了。

先不說這些大咖明星，會不會受你們這個不知名小公司的邀約，主要是新的電影題材是比較冷門的。

就算花重金請來這些大咖港星，新電影的票房如果撲街，那後續公司的影響力和口碑，就會在影視圈裡一落千丈。

更嚴重點的話，可能還會導緻有名氣的明星演員，都不敢來他們公司拍戲了。

作為總導演和公司董事長，沈浪自然不會覺得杜峰太過于頑固越位，反而還會覺得杜峰這個人盡職盡責。

他的職位就是人力資源部部長，需要跟沈浪商讨責任範圍内的事務。

要是沈浪說什麼，杜峰什麼都不考慮，就傻乎乎的去執行的話，

沈浪反而還會覺得這個人力資源部部長不怎麼稱職，沒有自己處理事情的思維方式。

一個公司所有崗位的人都各司其職，勇于發表自己認知内的建議，上級也虛心接受分析這些建議。

那麼這個團隊必然是能走很遠的，至少要比那些隻會玩勾心鬥角的公司要活的久一點。

就職在公司重要崗位的員工，沈浪都用神之眼的能力一一觀察過了。

現在能留在沈浪公司裡做事的，都是實打實的有能力者。

當然，說服杜峰和董飛的，還是沈浪的電影劇本。

沈浪的劇本劇情過于缜密燒腦，但凡透露給任何一個人，都有可能毀了整部戲。

到現在沈浪的劇本就隻給這兩人看過。